2018年還有3天就要過去了，發現自己又要面對一個**裸的問題：如何做好年終述職？
17年畢業，作為職場新人了，和小伙伴們聊天，卻發現大家都挺煩惱這件事的。
畢竟做好這項，不僅跟年終獎金掛鉤，更是會影響到明年的加薪晉升等等等~
（又到一年匯報時：教你如何在年終報告會獨領風騷！）
吾日三省吾身，適時的反省并且總結，才能更好的進步，前行。
一個公司的成長離不開所有員工的努力，這過程必有大大小小的摩擦，不論是公司間的，還是員工間的。
公司需要年終總結來整理過去，展望未來。
員工也需要年終述職來展示自己的工作能力和對公司的期許。
（又到一年匯報時：教你如何在年終報告會獨領風騷！）
你還小看年終述職報告大會嗎？
這可不是能發發呆走神的會議，做得好，可以給領導和同事留下好印象，也能對自己的未來有個清晰的認識。
有目標的人，路總不會走歪。
（又到一年匯報時：教你如何在年終報告會獨領風騷！）
剛入職的許多職場新人可能會很迷茫的問：
我該怎么總結我這一年來的努力，又該對自己有什么要求，需要達到怎樣的目標呢？
小編的一個同學，說他前幾天剛完成了轉正后的年終報告，因為沒有述職過，都是找的網絡上的模板。
花了幾天時間，卻因為不懂得報告技巧，被同事一下子**了，主要是還被老板覺得沒干什么活！
（又到一年匯報時：教你如何在年終報告會獨領風騷！）
看起來很有必要分享一下如何完成一個好的報告PPT了~
趕緊學習起來！！！
你在公司的位置和職責，只有看清了自己的位置，你才能真正做到在其位謀其政。
職場中*忌諱的就是盲目自信，過度拔高自身地位，對其他人的工作指指點點。
（又到一年匯報時：教你如何在年終報告會獨領風騷！）
如果你只是個銷售，不想著怎么更好的賣出產品為公司創造利潤，天天想著公司該怎么管理，未來的出路是什么，直接跨位頂了老板的位置。
在沒有相應能力和目光長遠性，可能任何一個公司都不會要這種拎不清的員工。
（又到一年匯報時：教你如何在年終報告會獨領風騷！）
有明確的自我認知，同時，展示自身部門的重要性。
是盈利部門的職責當然就是賺錢了，是后勤部門，那么日常是如何維護這個公司正常運行的。
根據職能的不同，有側重的講解。
主體部分的內容主要圍繞實際工作能力，可以引入數據對比，結合目標，數據，成果等方式，更**直觀。
選擇一個側重點突出你的能力，比如業績方面，比如日常事務性工作，同期的同事完成情況，每個季度的業績，這些都可以拿來做對比的對象。
此外，勇于提出自己的意見和建議。
可以試著從以下幾個方面出發:
員工之間溝通是否順暢？部門之間任務職權是否模糊？公司的管理制度是否合理？
不僅是能出色的完成本職工作還能提出更有效率的方法，這樣的員工才是可以豎拇指的好員工。
結尾可以適當的展望未來，表達一下對公司發展前景的期待和明年的工作計劃。
如此有針對性的述職報告寫作指導就在這里啦，趕緊好好收藏，在年終總結會上讓大家驚艷一把吧~~
